被昔日自己瞧不起的人呼来喝去。他恨不得找个地缝钻进去。“怎么？不愿意？
”我挑了挑眉。他求助似的看向张总。张总却把头转向了一边，假装看风景。“还不快去！
”张总低声呵斥道。小王最后还是屈服了，不情不愿地走向了茶水间。从此，
他在项目组的“工作”，就真的只剩下端茶倒水、打印文件、预定会议室。
我拿到了项目的绝对主导权，也按照约定，在公司内部发布了招聘通知。应聘的人很多，
其中有一个叫李澈的，技术背景很强，但性格有些木讷，不善言辞。面试的时候，
我问他：“为什么想加入这个项目？”他推了推眼镜，
很耿直地回答：“因为看不惯那些只会拍马屁的人占着茅坑不拉屎。”我知道，
他是在说小王。我也知道，他这样的人，在张总手下，是永远没有出头之日的。
我当场拍板：“你被录用了。”李澈和另一个我招来的工程师加入后，项目进展神速。
我们几乎每天都一起加班到深夜，讨论方案，解决难题。虽然累，但所有人都干劲十足。
因为我们知道，自己的每一分努力，都会被看到，被尊重。一天晚上，
我们攻克了一个重大的技术难关，大家都很兴奋，准备去吃宵夜庆祝。只有李澈，
坐在角落里，看着电脑屏幕，神情有些复杂。我走过去，发现他正在看一个国外的技术博客。
“怎么了？”我问。他指着屏幕上的一篇文章，声音有些干涩。“晚姐，
你看这个......是不是有点眼熟？”我凑过去一看，瞳孔猛地一缩。
那篇博客的标题是【CRM的未来：构建情感化服务生态】。里面的核心观点和配图，
